Votre psychologue du travail
Mes Formations
Diplômé en Psychologie parcours travail et organisation (Licence Université de Grenoble Alpes / Master Université Lyon 2 Lumière)
Diplômé en Clinique psychanalytique (Diplôme d’Université, Université Paul Valéry, Montpellier)
Diplômé en Sociologie (Licence et Master, Université Grenoble Alpes)
Mon expérience
J’ai toujours été animé par une curiosité profonde pour le travail, mais surtout pour ceux qui le font : ce qu’ils font concrètement, ce qu’ils engagent d’eux-mêmes dans leur activité, ce qui les fait tenir ou, au contraire, les épuise…
C’est cette curiosité qui a traversé, depuis le début, toutes mes vies professionnelles : sociologue, chargé de production, coordinateur de projet, directeur de structure, psychologue du travail. Des rôles très différents, exercés dans des contextes variés : collectivités territoriales, hôpitaux, associations, entreprises, institutions sociales. Ces expériences m’ont permis de mesurer à quel point le travail occupe une place centrale dans nos vies, et ce, dans tous les milieux professionnels que j’ai pu fréquenter. Bien au-delà d’un simple moyen de subsistance, il engage des dimensions sociales, collectives et profondément personnelles.
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C’est d’ailleurs à partir de ces expériences et de ce constat que j’ai choisi de finaliser mon master de psychologie du travail, entamé quelques années auparavant. La sociologie et la psychanalyse faisaient déjà partie de mon bagage, la psychologie du travail y a ajouté d’autres cadres de compréhension, notamment la clinique de l’activité et la psychodynamique du travail.
Ce qui m’a profondément convaincu dans ces approches, c’est cette idée simple mais fondamentale : le travail réel déborde toujours le travail prescrit. C’est-à-dire que, pour que les choses fonctionnent, chacun doit continuellement s’ajuster, improviser, composer avec les contraintes et les imprévus. Bref, faire plus ou, tout du moins, faire différemment de ce qui est demandé. Pour ce faire, chaque personne qui travaille mobilise quotidiennement son expérience, son expertise, ses compétences, son intelligence du métier, mais aussi ses valeurs, ses croyances, les représentations qu’elle a de son métier et du travail bien fait. Travailler, c’est donc chaque jour engager une part importante de soi.
Mais lorsque ça coince, lorsque quelque chose se bloque ou fait souffrance, il ne s’agit jamais d’une fragilité individuelle. Les difficultés prennent toujours place dans une organisation, des relations professionnelles, des conditions concrètes de travail. Malheureusement, c’est souvent celui qui met le plus de cœur à l’ouvrage qui souffre le plus.
C’est pourquoi je propose ici un espace pour se construire ou se reconstruire : pour ceux qui ont été mis à mal ou se sentent en difficulté face aux conditions dans lesquelles ils doivent tenter, quotidiennement, de faire du bon boulot.
Les 3 grands principes de mon accompagnement de psychologue du travail
1
Penser le travail comme une activité sociale et collective
2
Comprendre et analyser ce qui se fait réellement
3
Accompagner vers des possibilités d’action
Le travail est central
Détails
Le travail occupe une place centrale dans nos vies.
Ce qui s’y joue peut être source de satisfaction, d’engagement et de construction de soi… ou, au contraire, devenir un lieu de tension, d’usure et de souffrance
Le travail ne se fait jamais seul
Détails
Travailler, c’est toujours travailler avec et pour d’autres.
Ainsi, les difficultés rencontrées ne sont jamais uniquement individuelles : elles s’inscrivent dans un contexte collectif ( organisation de travail, relations professionnelles, fonctionnement de l’équipe).
S’interresser au travail réel
Détails
Les difficultés ne peuvent être comprises sans prendre en compte le travail réel.
Ce que vous faites concrètement, les écarts avec ce qui est demandé, les contraintes, les empêchements : c’est là que se joue l’essentiel.
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Bien faire pour aller bien
Détails
Le bien-être au travail est étroitement lié à la possibilité de faire un travail que l’on peut reconnaître comme “bien fait”, selon ses propres repères et dans des conditions acceptables.
Construire des réponses qui vous appartiennent
Détails
L’accompagnement ne vise pas à apporter des solutions toutes faites, mais à vous permettre d’élaborer vos propres appuis, en lien avec votre situation et ce qui compte pour vous dans votre travail
Mes engagements en tant que psychologue du travail
La confidentialité et le secret professionnel
Une écoute bienveillante et sans jugement
Faire preuve d’empathie et d’adaptabilité
Publications et Travaux
Quel psy consulter ?
Quelques repères pour mieux s’orienter entre psychiatre, psychologue, psychothérapeute, psychopraticien, coach,….
Les grands courants de la psychologie
Quelques repères pour mieux comprendre quelles sont les différences entre les différents grands courants de la psychologie.
Qu’est ce que la psychologie du travail ?
Burn-out, risques psychosociaux, souffrance au travail… On en parle beaucoup. Mais que fait vraiment un psychologue du travail ? Et sur quoi repose cette discipline ? Quelques éléments de réponse.
Mémoires
- De la collaboration à l’activité collective intermetiers – M2 de Psychologie parcours travail et organisation
- De la circulation de la parole chez les professionnels en protection de l’enfance – D.U. de clinique psychanalytique
- Étude d’un changement organisationnel à travers les représentations sociales des professionnels : l’intégration des musiques actuelles au Conservatoire de Lyon – M1 de Psychologie parcours travail et organisation
- De la légitimité à l’éclectisme : recompositions professionnelles et approche en réseaux dans l’analyse des publics – M2 de Sociologie
- Pour une sociologie de la forme dans l’analyse de l’intégration des musiques populaires au conservatoire. – M1 de Sociologie